Sentencia del Tribunal Supremo (Sala 4ª de lo Social) de 28 de noviembre de 2017, recaída en el recurso de casación para la unificación de doctrina número 3657/2015
Hasta hace poco tiempo, cuando un trabajador tenía un hijo enfermo de una enfermedad grave, como es por ejemplo el caso de un cáncer, se veían en la obligación de reducir su jornada laboral.